La Flexibilité rime avec Pérennité grâce à un CDI Confluent
LOGO CONFLUENT CDI C DIRECTCDI C-DIRECT les avantages du CDI sans les risques

CDI C-DIRECT = Stabilité et flexibilité pour les entreprises utilisatrices et les salariés
Grâce au CDI Confluent de droit commun pour les salariés mis à disposition

 


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Tél. : 04 72 70 29 32 

AVANTAGE Entreprise :

  • Adaptation aux fluctuations d’activité sans aucun motif de recours.
  • Ne laisse pas le salarié sans emploi à la fin de sa mission contrairement au CDD.
  • Mis à disposition de salariés en CDI chez Confluent sans limite de temps, ni de renouvellement, pas de délai de carence.
  • Développe la flexibilité au travail et la fidélisation des salariés.
  • Stabilité du contrat de travail pour les salariés et souplesse pour les entreprises clientes.
  • Solution sûre par rapport aux CDI intérimaires (voir comparatif ci-après en cliquant).
  • Solution économique = gain de temps de recrutement, pas de frais éventuels en cas de séparation d’un collaborateur, pas de frais de licenciement, permet de moduler plus facilement le temps de mise à disposition.
  • Externalisation du risque employeur, le salarié de Confluent ETTP n’entre pas dans l’effectif global de l’EU et n’est donc pas soumise aux charges de cette dernière, faire appel à l’ETTP permet d’avoir une plus grande souplesse à moindre coût dans la gestion du personnel.
  • Vous recrutez à hauteur de vos besoins et vous optimisez l’organisation du travail de vos collaborateurs.



AVANTAGE Salarié :

  • Vous commencez directement chez Confluent avec un vrai CDI de droit commun contrairement au CDI Intérimaire.
  • Vous vous engagez sur une durée d’un an minimum dans la même entreprise et vous pouvez renouveler votre contrat dans la même entreprise tant que vous voulez avec la possibilité de vous faire embaucher en CDI dans l’entreprise utilisatrice.
  • Vous bénéficiez d’un réel suivi : propositions de formations qui vous permettront d’acquérir et de renforcer vos compétences d’année en année chez Confluent.
  • Nous mettons en place un plan de professionnalisation pour vous permettre de développer les compétences en lien avec l’entreprise pour laquelle vous êtes missionné et en lien avec votre choix professionnel.
  • Nous sécurisons votre emploi, en cas de fin de mission nous vous proposerons une mission dans une autre entreprise, le temps non travaillé entre deux missions vous sera payé.

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DIFFERENCE ENTRE CDI DE TRAVAIL A TEMPS PARTAGE ET CDI INTERIMAIRE

CDI C-DIRECT : Travail à temps partagé

CDI Intérimaire

CDI de droit commun

CDI sous statut de l’intérim (salarié payé toujours au taux horaire, non mensualisé)

Absence de durée maximale pour les missions réalisées

Aucune limitation de renouvellement de contrats de missions

Permet de contourner les difficultés des longues missions et de l’utilisation récurrente du travail temporaire (intérim ou CDI intérimaire)

Durée maximale des missions = 36 mois

(si l’intérimaire a fait 18 mois en intérim avant de basculer en CDI Intérimaire, il lui reste 18 mois seulement en CDII, après il sera obligé de changer de société)

Renouvellement possible du contrat chez un même client et sur le même poste possible seulement 1 fois

Risque de requalification en CDI si l’entreprise utilisatrice pourvoit durablement un emploi lié à son activité normale et permanente

Les salariés sont mensualisés

Les salariés ne sont pas mensualisés et sont payés à l’heure

Absence de formalisme particulier pour l’entreprise utilisatrice. Une simple convention de mise à disposition doit être conclue comportant :

- le contenu de la mission

- la durée de la mission

- la qualification professionnelle du salarié

- les caractéristiques particulières du poste de travail ou des fonctions occupées

- le montant de la rémunération et ses différentes composantes

On ne sort pas véritablement du cadre habituel du travail temporaire (formalisme des contrats identiques au travail temporaire). Ainsi, l’entreprise utilisatrice ne peut avoir recours au CDI intérimaire que dans les cas prévus pour le recours au travail temporaire (accroissement temporaire d’activité, remplacement, …)

Pas de délai de carence

Délai de carence

Pas de limitation à 3 postes

Limitation à 3 postes

Durée d’une visite médicale : 5 ans

Durée d’une visite médicale : 2 ans

Prise en compte des salariés dans les effectifs de l’EU à partir de 12 mois de présence consécutifs

Prise en compte des salariés dans les effectifs de l’EU dès la première heure au prorata du temps de présence (calcul taux cotorep, …)

 

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